众多大牌职位空缺

  法国公司HR一月飞三次成都

  现在点开各大招聘网站也不难发现，虽然已经开业一月有余，但有关于IFS的招聘广告仍然到处都是。成都商报记者综合智联、猎聘、51JOB等几大重要招聘网站的信息进行粗略估算后得出，目前有关IFS的店铺职位，以店经理、主管、店员、导购等核心职位为例，尚在招聘中的仍旧不在少数，而正在招聘的品牌竟然也都是赫赫有名的“国际大牌”：劳力士、FENDI、VALENTINO、MOSCHINO等。

  据成都商报记者了解，IFS开业所带来的巨大人才需求早已在成都奢侈品零售业、百货零售业等相关领域内引发了天翻地覆的大地震，几乎成了去年底到目前为止成都人才市场上唯一且持久的“大事件”。奢侈品牌中国公司的区域经理、资深HR(人力资源经理)更是频繁飞抵成都，展开车轮般的面试。

  LISA，某法国一线奢侈品牌HR，一个月内已经是第三次飞到成都了。下午5点，记者在距离IFS最近的星巴克里见到了她。刚刚结束当天面试的她显得有些疲惫，LISA告诉记者，奢侈品和精品类销售人员的工资普遍比普通百货商场、购物中心更高，基本月薪在10000元或者年薪10万以上，部分高级管理职位的年薪会更高。LISA说，目前在成都，一些没有销售提成的奢侈品牌，为普通销售顾问开出的工资基本在5000左右，而如果换到有提成奖金的品牌，普通销售月收入立即就可能过万。LISA表示，在她刚刚结束的面试中，递进的简历显示，应聘者来自成都本地化妆品、服装行业的销售人员最多。

  新闻背景

  奢侈品行业为何吸引力巨大

  收入丰厚：

  店长年薪可超50万

  在国内，奢侈品中高层管理的薪资水平算是相当不错。

  据相关资深猎头人士透露，店经理或店长级别的人年薪可高达50万人民币，主管级别年薪也有20万人民币左右。但根据品牌不同，店面销售业绩不同，年收入会有近20万左右的差距。比如上海销售成绩最好的奢侈品店店长，年薪可能会过百万。另外，此类公司在员工福利方面也非常完善，车补、饭补，各种补贴与保险都一应俱全。

  培养体系成熟：

  晋升空间充满吸引力

  挤破了头也想要进入奢侈品行业的从业者们，除了看中较高的薪资和福利待遇外，还有一个重要原因，是冲着奢侈品行业成熟的人才培养体系去的。很多人认为，外资企业良好的职业化培训有助于个人职场发展，令个人在职场变得更具竞争力。

  记者揭秘

  起点高 要求多 看感觉

  入职奢侈品行业 必须跨越四道硬门槛

  进入奢侈品销售行业到底有什么要求?门槛是否高到离谱?成都商报记者在做了一番调查与采访后发现，奢侈品零售行业比起快消品行业或普通服装行业来说，不仅门槛高、要求多，有些品牌的招聘要求甚至是“看感觉”，如此虚无缥缈的条件让很多求职者摸不着头脑。但即便如此，想要入职奢侈品行业也并非没有门道可循，成都商报记者通过走访相关品牌、猎头公司、行业在职员工，梳理出了如下几条硬门槛，只要能基本符合以下条件，你的面试成功几率就非常大了。